Додаткове звільнення або зміни до трудового законодавства стосовно звільнення осіб, законодавці для українців передбачають за відповідними критеріями. Законопроєкт №7731 на сьогодні опубліковано на сайті Верховної Ради України, має відповідну картку (“біографія” та історія створення законопроєкту), але не підписаний головою ВР або Президентом. Водночас законопроєкт цей вже проголосований, і дозволяє вже вводити декілька нових критеріїв, за якими можуть звільнити співробітника.
Читайте також: Попередити блекаути: як заощадити електроенергію вдома?
Наприклад, передбачена можливість створення на підприємствах внутрішніх правил, стосовно інформування про родичів, які перебувають в росії або тимчасово окупованих територіях. Також мова про зобов’язання працівника не розповсюджувати конфіденційну інформацію.
Звідки можуть звільняти українців, які мають родичів у рф чи на ТОТ?
Обов’язково наявність таких правил буде діяти для державних підприємств або стратегічного значення. Також це, в певному сенсі, логічна й обґрунтована можливість і для підприємств приватних, які не входять до зазначених категорій.
“Саме роботодавець затверджує внутрішні правила самостійно, тож отримує можливість, в межах закону, обирати наявність відповідних критеріїв для звільнення” -, зазначає Олександр Макаренко.
Щойно такий закон почне діяти, то звісно і приватний роботодавець зможе в передбачений законом спосіб прийняти такі зміни внутрішніх правил, А значить, дійсно отримає більший інструментарій стосовно можливого звільнення співробітників. Як це буде працювати на сьогоднішній момент ми не знаємо тому, що практика відсутня. Але говорячи мовою трудового законодавства і відповідних процесів, якщо дійсно будуть передбачені додаткові можливості для звільнення робітників у певних випадках, то за умови дотримання процедури звільнення — працівника зможуть звільняти.
Що робити, якщо процедуру звільнення буде порушено?
Навіть за наявності передбачених законом підстав, звільнення може бути оскаржене. Це питання максимального дотримання закону роботодавцем і сумлінного ставлення до своїх обов’язків і прав робітника. Якщо працівник бачить порушення, звісно, він зможе виборювати свої права. Якщо ж роботодавець достатньо якісно підійде до внесення змін до внутрішніх правил, і дотримається процедура звільнення, то робітника теоретично за цими нормами зможуть звільнити законно.
Раніше ми писали: як підприємству забронювати своїх співробітників - адвокат прокоментував спеціальні умови та критерії для бронювання працівників від мобілізації.